仕事・社員紹介WORK / VOICE

営業所長として、チーム作りにおいて最も大切にしていることは何ですか？

私は、チームメンバーの「得意分野を最大限に伸ばす」ことが最も重要だと考えています。人にはそれぞれ適性があります。苦手なことを無理に克服させるよりも、得意なことを活かせる環境を整えることで、個人としてもチームとしても高い成果を出せると信じています。
また、リーダー自身はオールラウンダーであることが理想ですが、それが難しければ、いざという時の補充要員をしっかり見つけておくことも必要です。チームが機能し続けるための土台を作るのがリーダーの役割です。

営業所長としての姿勢についても意識されていることはありますか？

私は「営業所長は決して偉くなったわけではない」と自覚することが非常に重要だと考えています。役職がついたからといって、自分がチームの誰よりも上に立っているわけではありません。一般的な営業員は、自分が任された担当地区でお客様との信頼を築き製品を売るのがメインの仕事。営業所長になった今は、メンバーを支え、成長させ、チーム全体の成果を引き出すことがメインの仕事です。メインのやるべきことが変わっただけで、管理職とか営業所長になれば偉くなるわけではありません。
ただ、営業所長は営業員に信頼される存在でなければなりません。そのためには、ただ指示を出すだけではなく、チームを導く姿勢を見せることが大事だと思っています。

営業所長として、どんな行動を意識していますか？

「何を言うか」よりも「何をするか」が大切だと考えています。言葉だけではなく、実際の行動で示すことが、チームの信頼を得るうえで最も重要です。約束したことを実行する、困っているメンバーがいたら実際に手を差し伸べる。そうした行動の積み重ねが、強いチームを作ると信じています。

最後に、リーダーとしての目標について教えてください。

私は「関東営業所の中で最も大きな夢や野望を持つリーダー」でありたいと思っています。もし、チームメンバーが目指す目標よりも私の目標が小さければ、誰も私についてこないでしょう。
関東営業所をより強くし、チーム全体が成長し続ける環境を作ることが私の使命です。そして、最終的には関東営業所のみでなくKODEN全体を最高の未来へ導くことを目指しています。

この記事を読んでいる就活生の皆さんへメッセージをお願いします。

就職活動をしている皆さんに伝えたいのは、「どんな環境で働くかは、自分の成長を大きく左右する」ということです。KODENは、挑戦する人を全力で支える会社ですし、上述のとおり関東営業所は「個々の強みを活かし、最強のチームを作る」ことを目指しています。
「自分の得意をさらに伸ばしたい」「チームワークを学びたい」「ただの仕事ではなく、やりがいを感じながら成長したい」そんな想いを持っている方には、ぜひ関東営業所の仲間になってほしいです。
どんな道を選ぶにせよ、皆さんが自分の力を最大限に発揮できる環境を見つけられることを願っています。一緒に、未来を切り拓いていきましょう！

志望動機や入社した理由を教えてください。

私は就職活動時、志望する業界が定まっていませんでしたが、「学生時代に身につけた英語力を活かす」という条件をクリアできる場所で働きたい、という軸はありました。
船には数回しか乗ったことがなく、マリン業界に関しても正直はじめは興味がありませんでしたが、当社の海外営業の特徴の一つとして、“一年目から海外出張に行ける”とあり、挑戦できる環境に惹かれ入社を決めました。

仕事の「ここがおもしろい/やりがい」というポイントを教えてください。

前述の通り、現在幅広く担当を任せてもらっています。エリア・国によって製品の需要やお客様のタイプが違いますので、その地域・国に合わせた営業方法をしなければなりません。その点においては、かなり苦労をすることもありますが、おもしろく、やりがいを感じるポイントではあります。

これまでの中で印象に残っているエピソードや思い出を教えてください。

入社一年目で、アメリカ出張に一人で行かせてもらいました。
その際、現地で私の管理不足によってとても大きなミスを犯してしまい、帰国後こっぴどく叱られるんだろうなと覚悟し出社した際に「ええ経験したやん」「何事もなく帰国できて良かったね」と笑いながら受け入れてもらいました。
その際、いい人に恵まれているなぁと心の底から感じました。

入社してから気づいたことや感じたことは何かありますか。

光電製品がテレビや映画に頻繁に映っていることに気が付きました。入社前は気にもしませんでしたが、意外に当社製品を目にする機会があるのだと思いました。例えば港町で海の幸を食べるといった番組がよくあると思いますが、そういった番組でちらっと船に装備されている光電製品が映ったりもします。海外営業なので普段から港に訪れる機会は少ないですが、テレビ越しに光電製品を見つけると、嬉しくなります。(最近では話題の韓国ドラマに光電製品が映っていました！！)

光電製作所のいちばんの魅力は何ですか。

上司・同僚との人間関係の良好さ、上司との距離がいい意味でとても近いところだと思います。
学生時代の企業のイメージでは、一般社員と社長や取締役等とは一切交わることもなく、話す機会もないと思っていました。しかし、中小企業ということもあり、一緒に仕事をさせていただく機会が多くあります。
自分の意見を直接発言できることももちろんありますが、なにより上司がどのように仕事をしているか、どのようにお客様と接しているのかを身近で見ることができます。経験豊富な方たちと近くで仕事をでき、多くの事を経験・勉強できる点が一番の魅力だと思います。

志望動機や入社した理由を教えてください。

自衛隊と法人営業の経験を活かして、新たなフィールドで挑戦できると感じ、入社を決意しました。
実際に顧客を訪問する際、かつての同僚や他企業での知り合いと再会することが多く、「今までの縁を大切にできる仕事だ」と実感しています。
また、休日には家族との時間をしっかり確保できるため、仕事とプライベートのバランスが取れる環境にとても満足しています。
息子と一緒に外で遊ぶことで、リフレッシュし月曜日からの仕事も気合が入ります！

仕事の「ここがおもしろい/やりがい」というポイントを教えてください。

契約によっては、長期間にわたる調整や納期管理などプレッシャーを感じる場面もありますが、その分、目標を達成したときの喜びは格別です。また、お客様と信頼関係を築けたときの達成感も大きく、この仕事ならではの魅力だと感じています。

入社してから気づいたことや感じたことは何かありますか。

自衛隊経験者が多く、今では陸・海・空の出身者が在籍していることです。
現在では陸・海・空それぞれの経験を持つ社員が在籍しており、チーム全体が多様な視点で支え合いながら業務に取り組んでいます。これが、当社ならではの強みだと感じています。

光電製作所のいちばんの魅力は何ですか。

アットホームな環境の中で業務ができ、プライベートなことでも相談しやすい所です。
業務中のコミュニケーションはもちろん、プライベートな相談もしやすい環境が整っています。みんなで助け合いながら前に進んでいく風土が、働きやすさにつながっています。

休日（オフ）の過ごし方を教えてください。

休日は息子が所属する少年野球チームのコーチとして活動しています。
朝から夕方まで子どもたちと一緒に汗を流すことが多く、特に夏場は日焼けで真っ黒に（笑）。社内やお客様から驚かれることもありますが、息子と同じユニフォームを着て過ごす時間は、今だけの特別な思い出になると感じています。